4月27日，國家安監總局王力爭司長、顏彬處長蒞臨保利久聯指導工作并在公司十六樓會議室召開調研座談會。參加調研座談會的有保利久聯總經理羅德丕、久聯發展董事長占必文、總經理魏彥，保利久聯紀委書記李鴻、保利久聯副總經理尚力、總工程師彭文林、總會計師饒玉，久聯發展常務副總經理廖長風、副總經理井志明,集團、股份機關安全生產部人員。調研座談會由保利久聯集團總經理羅德丕主持。

保利久聯集團總經理羅德丕首先向王司長一行介紹了保利久聯概況、發展歷程、安全生產、發展規劃等方面情況；久聯發展董事長占必文、總經理魏彥，保利久聯副總經理尚力等就公司貫徹落實安全生產法律法規、安全管理組織架構、職工安全培訓、安全文化培育和建設、安全生產“七個標準”制定落實等情況詳細進行了匯報。

王力爭司長在聽取匯報后對保利久聯培育有自己特色的安全文化、抓安全生產的做法、落實安全責任的措施，特別是對保利久聯根據自身經驗總結提煉出的安全生產“七個標準”給予了充分的肯定。

王力爭司長強調，希望保利久聯在安全管理方面，一是要認真貫徹實施新的安全生產法，切實落實好安全生產主體責任。要將行業標準變成企業自己的規程，內化于心、外化于行，落地生根，成為企業的行為規范和員工的自覺行為；二是要始終牢記“5.20”等事故的教訓，堅守生命安全的底線。要把別人的事故當成自己的事故，隱患當成事故，小事故當成大事故，把歷史事故當成今天的事故，警鐘長鳴、永遠銘記。要樹立零死亡的理念目標，圍繞安全倒逼管理；三是要在行業整合重組的過程中強化安全管理，確保安全發展。要重新梳理安全規章制度，不留死角，建立系統化、體系化的管理，提升安全標準，建成保利久聯自己特色的安全文化體系，確保保利久聯在做大做強的過程中促進安全發展，這樣才能參與國內國際競爭，做成國內第一、世界一流。

羅德丕總經理表示，保利久聯將按照王司長的要求，認真抓好法律法規的學習，將法律法規落到實處，轉化為企業的標準和規程。創建保利久聯特色的安全文化體系，要把隱患當成事故，把別人的事故當成自己的事故，做好案例分析，吸取事故教訓，筑牢思想上的安全防線，不碰紅線，不越底線，切實抓好新常態下安全生產，促進保利久聯健康發展、安全發展。